Trudy Busch Valentine School的多样性，公平性和包容性声明 护理
Trudy Busch Valentine School of 护理 (TBVSON)致力于培养一个社区 在那里，所有的教职员工和学生都受到尊重、接受和重视. 我们努力 不断推进多元、公平、包容，支持包容 每个人的独特属性. 我们决心提供卓越的通过 通过营造良好氛围，招聘并留住多元化的员工和学生群体 这是对每个人成功的尊重和支持.
我们的护理学院致力于提供促进社区公平的机会， 在我们的教育和研究实践中. 我们努力缩小健康差距 提供文化谦逊的高质量医疗服务. 我们承认不平衡 权力，途径，机会，和我们社会中导致健康的资源 差异(e.g.(健康状况或护理质量的数量差异)和 卫生不平等现象(例如.g.群体之间的权力不平衡).
多样性、公平和包容
我们致力于尊重和教育完整的人.g.，思想，身体，心灵， 和精神). 多样性是个人、人口和社会特征的广泛范围， including but not limited to age; sex; race; ethnicity; sexual orientation; gender identity; family structures; geographic locations; national origin; immigrants and refugees; language; physical, functional, learning abilities; religious beliefs; 和社会经济地位(AACN, 2017).
公平是指公平，包括公平公正地对待所有个人. 公平包括所有人在建设过程中获得资源和机会 为历史上和目前处于不利地位的人群提供更好的结果. 股本 需要有针对性的策略. 要区分公平与平等，平等 是平等对待还是千篇一律. 平等提供相同的资源和 机会给每个人，如果不考虑他们的需要，不是每个人都有机会 位于同一地点(密歇根州卫生与公众服务部，2019年).
包容性是指组织成员中所有声音的积极参与， 领导、政策制定和决策单位，以及总体概况. 包容 战略和实践的有意结合是否也能培养一种意识 通过促进个人和群体之间有意义的互动来实现归属感 different traits, perceptions, experiences (AACN,2020; Metzger et al., 2020). 包容性承认和重视差异，并拥抱与他人的关系 他们的生活经历可能与他们自己截然不同(马丁内斯-阿科斯塔， 2018).
反种族主义的承诺
作为一所护理学院，我们支持多元化的许多方面，包括我们的 教职员工和学生. 我们个人和集体都致力于反种族主义 治疗，并将不断检查我们的程序和过程，可能有利 一组优于另一组. 这种对反种族主义待遇的承诺将加强我们的 意识和我们采取行动消除一切形式的压迫的能力 它是人际的，系统的，或机构和结构的.
文化谦卑
TBVSON包含了文化谦逊框架和使用的中心原则 这一框架是确保可持续多样性、公平和包容的指南针 努力. 文化谦逊框架包括三个特征:
- 终身致力于自我评价和自我批评.
- 预防和纠正师生权力失衡的滥用, clinician-patient /家庭, 同事之间，学术团体之间充满活力.
- 发展和扩大互利和非家长式的临床和社区 合作伙伴关系.
拥抱这个框架，我们重视和尊重生活经历，独特性，和 每个人的观点使我们能够提供创新和高质量的产品 关心病人、家人、社区以及其他方面.
我们的承诺
为了与我们的耶稣会使命保持一致，我们一直在努力培养多元化， 公平和包容的环境，欢迎所有表达多样性和 身份，包括种族、民族、国籍、年龄、能力、性别、性 取向、信仰和意识形态.
护理学院的教职员工和学生都致力于培养 一个没有偏见、歧视和骚扰的教室环境 在更广泛的大学社区中也是如此. 我们是一个努力树立榜样的社区 反思，倡导和关心社区，努力朝着一个公平， 民主和可持续的社会.
欲了解更多信息，请查看以下信息图: 包容性卓越策略架构(PDF).